Formu registrovaného sociálneho podniku sme sa rozhodli prijať kvôli možnosti investovať maximum našich aj spoločenských zdrojov do napĺňania cieľov a prístupov, ktoré z hĺbky vnútra pokladáme za zmysluplné. Konkrétne náš podnik plní nasledovné záväzky:
Hlavným cieľom je merateľný sociálny vplyv.
Reinvestujeme 100% zisku do cieľov podniku.
Mzdový strop je 5-násobok minimálnej a 3-násobok priemernej mzdy.
Zamestnávame minimálne 30% zraniteľných a znevýhodnených zamestnancov.
Činnosť podniku sleduje poradný výbor. V budúcnosti po nastavení procesov a podnikovej kultúry s väčším počtom zamestnancov by sme radi prešli na demokratickú správu podniku.